それも個人の部とプロジェクトの部の２部制。
個人の部はね、全社員やるんですよ、２ヶ月くらいかけて。
凄いよホント。まぁ、これは結構有意義かも。
１年間の自分の活動をプレゼンするんだけどね。
誰もが普段からプレゼンなんてやらないですからね。
良い経験・勉強になると思うし。
それが人事評価制度の一部なので
３６０度評価に近い形が実現できる。
全員やった後に、優秀者を集めて決勝戦やるんですよｗ
もはや、よくわからないモノになってる・・・フフフ。
プロジェクトの部はね、もっと凄いですよ。
ホテルのホールみたいなところを借り切ってやるんですよ。
（しかも超有名ホテルですよ）
超巨大モニターに映してやるんですよ。
パワポっていうレベルじゃないです。映画みたいな感じですよ。
（超レベル高いんですよ・・・）
エンターテインメントですよ、はっきり言って。
自慢じゃないですよ、イヤなんですｗ
プロジェクトの部もね、予選があるんですよ。
オイラのプロジェクトもね、予選出て、何だかしらないが
決勝進出しちゃったんですよ。その決勝がさっき言った
会場で行われるんですけどね。
その準備ってメチャクチャ大変なんですよ。
（パワポだかフラッシュだか作らないといけないし、本番の演出考えないといけないし、etc）
１つのプロジェクトなんですよ。それ自体が。
そしたらね、ウチの事業部の執行役員が
役員：
「Dぴょん君、ちょっと話があるんだけど。」
Dぴょん：
「もしかして、プレゼン決勝のことじゃないですよね？」
役員：
「あれ、何でわかった？ そうそう、それそれ！ リーダーやってね。」
Dぴょん：
「イヤです！何で俺なんですか！ 本業じゃないし、暇な奴にやらせましょ？」
役員：
「イヤ、だめだ。これは最優先プロジェクトだ。ウチの事業部の名前を全社に広めるチャンスなんだ。Dぴょん君がやれば、他の人間もやる気になるだろ？」
Dぴょん：
「そんなうまいこと、言ってもイヤですよ～。俺のキャラじゃないでしょ？」
役員：
「いいんだよ、リーダーなんだから、全体を管理すればいいだけなんだから。」
Dぴょん：
「あ～、そうだ、○○にやらせましょう、暇だから。」
役員：
「ダメダメ、○○はこれ以上プレッシャー与えると、潰れちゃうから。」
Dぴょん：
「じゃあ、△△にしましょ。こういう役目でしょ、彼は。」
役員：
「ダメダメ、△△じゃ人が付いてこないから無理だろ。」
Dぴょん：
「じゃあ、■■でいいじゃないですか。予選もやったんだから。」
役員：
「ダメダメ、■■じゃ、色々と調整とかできないだろ。」
Dぴょん：
「・・・。（もう何言ってもダメだ。）」
そんなこんなで、無理矢理リーダに任命されてしもたorz
仕事だったらよいけどさぁ～、社内行事（しかも超規模でかい）ですよ。
（これも仕事だって言われたが）
まぁ、しょうがない。任命された以上はやってやろうじゃねえか。
ってオイオイ、あと２週間しかねえじゃねえか、どうやって準備すんだコレorz
オイラも結構忙しいのに～。
↑ぽちっとしてくれるとうれしいなっと。
