それも個人の部とプロジェクトの部の2部制。
個人の部はね、全社員やるんですよ、2ヶ月くらいかけて。
凄いよホント。まぁ、これは結構有意義かも。
1年間の自分の活動をプレゼンするんだけどね。
誰もが普段からプレゼンなんてやらないですからね。
良い経験・勉強になると思うし。
それが人事評価制度の一部なので
360度評価に近い形が実現できる。
全員やった後に、優秀者を集めて決勝戦やるんですよw
もはや、よくわからないモノになってる・・・フフフ。
プロジェクトの部はね、もっと凄いですよ。
ホテルのホールみたいなところを借り切ってやるんですよ。
(しかも超有名ホテルですよ)
超巨大モニターに映してやるんですよ。
パワポっていうレベルじゃないです。映画みたいな感じですよ。
(超レベル高いんですよ・・・)
エンターテインメントですよ、はっきり言って。
自慢じゃないですよ、イヤなんですw
プロジェクトの部もね、予選があるんですよ。
オイラのプロジェクトもね、予選出て、何だかしらないが
決勝進出しちゃったんですよ。その決勝がさっき言った
会場で行われるんですけどね。
その準備ってメチャクチャ大変なんですよ。
(パワポだかフラッシュだか作らないといけないし、本番の演出考えないといけないし、etc)
1つのプロジェクトなんですよ。それ自体が。
そしたらね、ウチの事業部の執行役員が
役員:
「Dぴょん君、ちょっと話があるんだけど。」
Dぴょん:
「もしかして、プレゼン決勝のことじゃないですよね?」
役員:
「あれ、何でわかった? そうそう、それそれ! リーダーやってね。」
Dぴょん:
「イヤです!何で俺なんですか! 本業じゃないし、暇な奴にやらせましょ?」
役員:
「イヤ、だめだ。これは最優先プロジェクトだ。ウチの事業部の名前を全社に広めるチャンスなんだ。Dぴょん君がやれば、他の人間もやる気になるだろ?」
Dぴょん:
「そんなうまいこと、言ってもイヤですよ~。俺のキャラじゃないでしょ?」
役員:
「いいんだよ、リーダーなんだから、全体を管理すればいいだけなんだから。」
Dぴょん:
「あ~、そうだ、○○にやらせましょう、暇だから。」
役員:
「ダメダメ、○○はこれ以上プレッシャー与えると、潰れちゃうから。」
Dぴょん:
「じゃあ、△△にしましょ。こういう役目でしょ、彼は。」
役員:
「ダメダメ、△△じゃ人が付いてこないから無理だろ。」
Dぴょん:
「じゃあ、■■でいいじゃないですか。予選もやったんだから。」
役員:
「ダメダメ、■■じゃ、色々と調整とかできないだろ。」
Dぴょん:
「・・・。(もう何言ってもダメだ。)」
そんなこんなで、無理矢理リーダに任命されてしもたorz
仕事だったらよいけどさぁ~、社内行事(しかも超規模でかい)ですよ。
(これも仕事だって言われたが)
まぁ、しょうがない。任命された以上はやってやろうじゃねえか。
ってオイオイ、あと2週間しかねえじゃねえか、どうやって準備すんだコレorz
オイラも結構忙しいのに~。